Uppsägningar, avskedanden och anställningsskydd

Vid uppsägning och avskedande av anställd finns en rad formella krav att ta hänsyn till och tidsfrister att beakta, och det kan finnas anledning att inhämta juridisk rådgivning för att tillse att exempelvis bestämmelser i lagen om anställningsskydd (LAS), kollektivavtal samt anställningsavtal efterföljs.

Advokatbyrån är Dig som arbetsgivare eller arbetstagare behjälplig vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl, avskedande, frågor om omplaceringar, varningar, disciplinära åtgärder, turordningsreglerna, med mera.